アプキャリについて

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アプキャリは、フリーランスの方や転職を希望の方にWeb転職やIT転職、さらに就職や転職活動のありとあらゆる情報をあなたのために発信するサイトです。

アプキャリでは、管理人が経験してきた転職ノウハウを惜しみなくご提供していきます。現役のエンジニアやキャリアアドバイザーなどプロの執筆者が、あなたのためのキャリアプランをご提案!

さらに、アプキャリにご来訪いただいたあなたのためだけに、本当は教えたくないような「ここだけ」の業界裏話や裏技的なノウハウも展開します。

管理人は未経験でIT業界に転職して早15年。今では大手サイトのプロジェクトマネージャーをするまでに成長できました。

今までの経験のすべてをまとめて公開していますので、ぜひできるだけ多くの記事に目を通し、あなたの今後の人生をよりよいものにしてほしいと願っています。

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転職エージェントの選び方と重視する項目

有名な転職エージェントを選べば心配ないと思っている方は要注意。

特にIT・Web系の転職サイトやエージェント選びにはコツがコツが必要なのです。

転職エージェントを選ぶ決めては以下の4つとなります。

転職エージェント選びのポイント
  1. 求人量
  2. 提案力
  3. サポート力
  4. 専門性

です。

まずはじめに求人量。

転職先が見つからなければ始まりませんので、できるだけ案件が豊富なサービスを選ぶのは必須です。

次に提案力。

いっけん求人量に目が行きがちですが、転職では提案力とサポート力が非常に重要。

あなたのスキルを最大限に引き出す提案ができるアドバイザーが担当になるかどうかで転職が成功するか失敗するかが決まります。

そしてサポート力。

もしあなたが転職やフリーランス化を検討している場合、現職を続けながら自分の力で再就職先を見つけることは時間的にも精神的にも厳しいはず。

その際一人で調べたりエントリーすることなく、アドバイザーにお任せするだけで、業側にあなたの特性を最大限に引き出した提案してくれるかがよりよい転職へのポイントとなるのです。

ここでサポート力の高い転職エージェントは、在職中でもきめ細やかな配慮や対応を欠かすことなく、親身にあなたの味方になってくれます。

最後に専門性。

IT・Web業界は専門的な知識がないと、自分にマッチした求人を見つけることが難しいといわれます。

SEといっても、多くの専門領域があり、単純にSEだから、なんでもできるわけではありません。専門性を持ち合わせたアドバイザーが在籍するエージェントを選ぶことで、提案のミスマッチも防げます。また、今のスキルをさらに高める現場を見つけてくれるでしょう。

おすすめ転職エージェント比較表

サイト名 レバテック マイナビ TechClips
特徴 企業別対策で内定率が高い 大手ならではの求人数 高年収と高待遇に特化
求人 4,000件以上 8,000件以上 非公開
地域 首都圏、関西、九州 全国 首都圏
運営 レバテック株式会社 株式会社 マイナビ notari株式会社

IT転職初心者でも安心!おすすめエージェントランキング

マイナビクリエーター

マイナビクリエーター評価
最大のポイント!
大手転職エージェント・総合型で大量の求人を取り扱いながらも、IT業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍している

・IT転職者のほとんどが使っている!
・案件数が業界No.1
・大手中小問わず数多くの企業あり!

総合おすすめ度:76pt/100
全体的なバランスに富んだ王道系エージェント。求人数がダントツであり、多くの案件に出会える

マイナビ詳細
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レバテックキャリア

最大のポイント!

大手に引けを取らない求人数を取り扱うレバテックキャリア。企業別対策がポイントで、内定率は非常に高い実績

・大手IT系への転職に強い!
・専門スキルが高いアドバイザー多数
・自分にあった案件をとことん支援

総合おすすめ度:74pt/100

IT系でもっとも人気のある転職エージェントの一つ。多くの転職成功者を出している業界屈指の最強IT系エージェント

レバテック詳細
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テッククリップス

テッククリップス
テッククリップス総合評価
最大のポイント!
求人件数は非公開ということもあり、大手の転職エージェントよりは少なめと予想。ただし年収500万円以上の求人が8割以上という点、エンジニアのことを考えた良質な求人の多い

・キャリアアップに最適
・技術力に自信があるならベスト
・年収300万アップも!

総合おすすめ度:68pt/100

IT・web系で自分の力を持て余していると感じているなら是非利用したいエージェント。高額案件多数でスキルにあった条件が見つかる

アプキャリ
この3つのエージェントITに登録せずしてIT転職はきびしいと言えるほど確実に登録しておきたい王道の転職エージェント。あなた自身もまずはIT系専門エージェントから転職の基礎情報を学ぶことは必須です。

アプキャリ管理人について

経歴

  • 2001年:メーカー系SI会社に転職、官公庁系システムのSIに従事
  • 2007年:後期高齢者医療制度改正対応のシステム開発に従事
  • 2013年:運用委託業務の管理者として客先常駐およびWeb系開発サポート
  • 2015年:客先常駐解消

以降、フリーランスエンジニアとしてマイナンバー制度対応のプロジェクトマネジメント(PM)に従事
自治体向け基幹システムSIのPM・地方自治体向け基幹システムSIを行いながらAIなどの先端技術の提案

その後、大手Web系企業PMとして、BtoCサービスシステム開発と平行してアプキャリ運営開始!

現在はエンジニアやクリエーターの育成に力を入れ、次世代の人材育成に注力中です。

スキル(経験年数):

  • システムインテグレーション:14年
  • プロジェクトマネジメント:10年
  • 運用委託業務管理:4年
  • COBOL:2年
  • Java:7年
  • PHP:4年

レガシーシステムからウェブ系システムまでの一連を経験しています。また、プロパーとして勤めた後にフリーランスエンジニアとして現在も現場感を忘れずに仕事に取り組んでいます。

アプキャリを通じて未経験・経験者問わず、転職に成功していただけるような中身の濃い情報をお伝えしていきます!

転職エージェントはメリットだらけ!その理由

「転職したいけど何からどうしたらいいかわからない」
「仕事をしながらだと転職活動が全然進まない」
「エントリーはするものの転職先が決まらなくて焦る」

このような悩みを持った転職の最強の味方が「転職エージェント」です。

一言で言えば、いい人材を探している企業と、できるだけ自分の力を評価する会社を探している求職者をつなげる役目をしてくれるサービスです。

ここではそのメリットについてをわかりやすく解説します。

転職希望者にとっての最大のメリット

なんといっても、専門のアドバイザーが「無料」で適切な就職先を紹介してくれて、さらにエントリーまでもサポートしてくれることが最大のメリットでしょう。

就業しながら一人で転職活動を行うのは至難の業です。1人転職活動は時間がない中で焦って転職を急いでしまい、現職よりも悪い環境に再就職してしまう最悪のケースもあとを絶ちません。

転職エージェントを利用すれば、人生をよりよくする転職の機会を最大限に活かすことができるといっても過言ではありません。

多くの転職者を企業に送り届けたプロのアドバイザーが常にあなたの味方になってくれるのです。

しかもタダで。

これは利用しない手はないわけです!

採用側にもメリットがたくさんある!

転職エージェントから紹介された人材は、採用側にも大きなメリットをもたらします。

まずは、無駄な採用コストがかからないという点。

企業もできるだけいい人材をとりたいわけです。そのうえで、転職エージェント側がスキルにマッチングした人材のみをピックアップして紹介してくれるため、ペーパーテストや面談の回数をへらすことができて、採用コストを大幅に減らすことができるんです。

転職エージェントの仕組みとは?なぜ無料?

エージェント側は、優秀な人材を企業に紹介することで紹介料を謝礼として受け取ります。

そのおかげで求職者も無料で多くのサービスを利用できるわけです。

転職エージェントと転職サイトの違いを徹底比較!

特化型エージェントと総合型エージェントはどちらがいい?

転職エージェント詳しい比較表

転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントが向いてる人・向いてない人

転職エージェントを利用した場合の流れ

転職エージェントQ&A

今の職場に疑問を持ったらすぐ転職のための行動しよう!

会社に会社をやめたいと相談した際に「あなたレベルでは次の転職先見つからない」といわれ、転職するか迷っているという話をよく聞きます。

冷静に考えてみてください。会社側としては、転職先が見つからないような能力のない人間が会社をやめてくれるなら大喜びですよね。

つまり会社側からの言葉は信じてはいけないのです。自分自身が転職を決意したら、迷わず次の就職先を見つけるために走り出しましょう!

会社を辞めたい!円満退社できる退職理由と引き止められた時の対処法は?

会社を辞めたい!円満退社できる退職理由と引き止められた時の対処法は?

会社を辞めるなら退職後もいい関係が築けるように、会社側と自分側が納得して円満退社したいですよね!

円満退社をしないとその後の就職活動に影響したり、新しい職場で前の職場からの悪い噂が入ったりするなど今後の働き方に影響が出る場合があります。

できるだけ会社に迷惑をかけずに円満退社するためにも、納得できる退職理由を示して会社を円満退社しましょう。

今回は、会社を円満退社できる退職理由と、引き止められた時の対処法についてご紹介します!

なぜ会社を円満退社しないといけないの?

会社を円満退社しない場合、同じ業界で転職しようとしても次の職場に影響することがあります。

例えば次の人に引継ぎをせずに急に退職したり、上司と揉めて退職したりすると社内では「無責任な人」「わがままな人」などの噂が流れます。

前職をもめて辞めたといううわさが広がると、職場に居づらくなりますよね。

退職後でも前の職場の人とどこでつながるか分からないので、笑顔で送り出してもらえるためにも、会社を辞めるときは円満退社しましょう!

いつ、どのように退職を切り出すの?

会社を円満退社するには、退職を切り出す時期も大切です。

退職を切り出す時期と、どのように切り出すのかについてご紹介します!

最低でも1カ月前に伝える

法律では2週間前に退職の意思を伝えれば退職できますが、2週間前だと引継ぎの時間がなくて会社に迷惑をかけるため、円満退社するためには1カ月以上前から退職の意思を伝えましょう。

会社によっては就業規則が定められているので、そちらも確認してくださいね。

また、有休消化をしたいならさらに余裕をもって伝えるようにしましょう!

伝えるタイミングをはかる

会社を円満退社するには、繁忙期を避けた比較的忙しくない時期に伝えるのがベスト。

忙しくない時期に退職の話を切り出し、ゆっくりと話を聞いてもらえる環境を作りましょう。

上司に「大切な話があります」と一言断ってから、時間を作ってもらいます。

仕事中に退職したいことを伝えると、忙しくてまともに話を聞いてもらえないので注意しましょう。

雑談の途中や食事中に退職を切り出すと上司は戸惑ってしまうので注意が必要です。

なかなか上司を会う機会がない場合は、電話で話をしたいことを伝えて後日ゆっくりと話を聞いてもらえる状況を作ってくださいね。

退職の話は上司以外にしない

退職の意思をはじめに話すのは上司でないといけません。

会社の同僚や先輩に先に退職の話を出して、それが上司の耳に入ってしまうと会社を円満退社するのが難しくなります。

円満退社するためにも、退職の話は必ず始めに上司にするようにしましょう!

円満退社するための退職理由やポイントは?

退職をする話をうまく切り出せても、退職理由が上司の納得いくものでないと受理されない場合があります。

次の転職活動中でも必ず前職を辞めた理由を聞かれるので、しっかりとした退職理由を考えましょう。

会社で円満退社するための退職理由とポイントについてご紹介します!

個人的な理由にする

会社で円満退社するなら、個人的な理由にするのがおすすめ。

例えば親の介護や看病、引っ越し、結婚するためなど個人的な理由であれば上司から追及をされにくいです。

退職理由が本当であれば正直に現状を伝え、嘘であれば相手にあまり追及されないように気を付けましょう。

自宅と会社が近い場合は、SNSなどで現状を知られないように注意することが大切です。

特に引っ越しで退職すると伝えるときは、退職後に鉢合わせする可能性もあるので嘘をつかない方がいいです。

また、嘘で引っ越しを理由に退職する場合は職場の人間関係を断つことが必要となります。

ポイントとして、退職理由は個人的でどうにもいかない理由にして会社に残ることは難しいことを示しましょう!

会社に残りたいけどやむを得ないことを話すと、上司から良い印象を持たれて円満退社ができます。

向上心のある退職理由にする

「キャリアアップしたい」「専門性の分野で働きたい」「他の仕事をしたい」といった向上心のある退職理由は円満退社できる理由の一つです。

自分が向上できる理由を退職理由にすると、上司も背中を押してくれるでしょう。

もしも短期間で辞める場合であっても、今の環境よりも上を目指したいといった向上心のある理由にすれば円満退社しやすくなります。

「キャリアアップしたい」という理由にするときは、会社に残る相手が不快に思わないためにも、言い方に気を付けましょう。

また、「他の仕事をしたい」と話すと、どんな仕事をしたいのか聞かれるので、具体的にしたい仕事を具体的に考えておく必要があります。

「今の仕事が自分に合っていないから」という退職理由は避けましょう。

これを退職理由に使うと、他で働いてもあまり変わらないと言われてしまうことがあります。

ネガティブなことは話さない

「職場の人間関係が嫌」「労働時間が長い」「給料が安い」などネガティブな退職理由は円満退社したいなら避けましょう。

会社の不満を口にすると、上司は退職を止めるために「待遇を良くする」「賃金を上げる」などと改善策を言って説得されます。

この改善策は無理やり引き止めるための嘘である可能性もあるので要注意です!

本当に退職したい人が退職理由を本音で話すと辞めづらくなってしまいます。

また、退職を考えていることを上司に相談することは避けましょう。

説得の余地があると思われ、あらゆる方法で辞めさせないように説得されます。

嘘をつくときは注意が必要

会社を円満退職するためにも、建前と本音を分けて上手な嘘をつくことも必要。

しかし、嘘をついていることがバレてしまうと円満退社することが難しくなります。

中途半端な嘘をつくとバレやすくなってしまうため、退職理由は良く考えてから話すようにしましょう。

特に同じ業界で働くときは前の職場の人と関わる可能性があるため、嘘をつかずに前向きな退職理由にするべきです。

信頼できる人には本当の退職理由を話す

退職後も付き合いをしたい方や、信頼できる人には本当の退職理由を話しましょう。

理由は、退職後は同僚ではなく友人となるため相手に嘘をつくと付き合いが悪くなるからです。

退職や転職時にはストレスが溜まりやすくなるので、悩んでいることを話すとストレス発散にもなります。

退職を引き止められる時のよくあるセリフや行動

退職理由を話してもなんとかして退職を思いとどまるように、引き止められることもあります。

どうしても退職したい人は、引き止められると断りづらくて困りますよね。

退職を引き止める上司に上手く対処して、円満退社できるように努めましょう!

上司から退職を引き止められた時の対処法をご紹介します!

「評価している」

会社に必要な人材でよく仕事ができるからなど、評価していることをアピールして退職を思いとどまるように言われる場合があります。

評価していることを言われると気持ちが揺らいでしまいますね。

このようなときは感情に流されず、一度冷静になって自分がなぜ退職したいのかを考えることが大切です。

そして改めて円満退社できるように退職理由をはっきりと伝えましょう!

「待遇を改善する」

会社の待遇をよくするから辞めないで欲しいといわれることがあります。

人間関係が理由であれば他部署への異動、待遇に不満があれば賃金のアップなど待遇を良くするから退職を思いとどまるよう提案されます。

このような条件は引き止めるだけの口約束の場合があるので注意。

特に賃金アップは一時的なものである場合があるため、その場で考えずに落ち着いて考えましょう。

引き止めて改善策を考えてくれたことに対して感謝の気持ちを伝え、退職の意思は変わらないことを伝えれば会社を円満退社することができます。

説得される

「今の職場でもう少し頑張らないか」「転職は簡単にはいかない」など説得して退職を回避させる場合があります。

人によっては説教じみたことを言ったりしますが、退職を決意しているのであれば何を言われても気にしないようにしましょう。

このときに上司から嫌なことを言われて腹が立っても言い返したりせず、落ち着いて聞くことが円満退社に繋がります。

「後任が決まるまで待って欲しい」

会社の事情で後任が決まるまで待って欲しいとお願いされる場合があります。

退職日をずるずると先延ばしにされて転職先が決まっている場合は入社日に入社できなかったり、内定を取り消されたりします。

退職日を先延ばしにされないためにも、上司に何度も掛け合ってみてそれでも進展が見られないならさらに上の上司に掛け合いましょう。

また、転職先の入社日が決まっているならそれを伝えてそれに合わせて退職できるように話をすすめるのもおすすめです。

脅される

退職すると会社や顧客に迷惑がかかる、退職することで発生する損失に対して賠償責任を取ってもらうなどと言って脅してくる場合があります。

会社を退職することは法律によって守られているため、このようなことは法的には無効です。

「退職届」さえ会社に提出すれば問題なく退職することが可能です。

このような脅しに合った場合は真に受けず、円満退社するためにも役職が上の上司や人事部に相談して見ましょう。

脅しがあまりにもしつこいときは労働基準監督署へ相談するのもおすすめです。

会社を辞めたい!円満退社できる退職理由と引き止められた時の対処法は?のまとめ

会社を円満退社する理由や退職の切り出し方、円満退職する退職理由と引き止められた時の対処法についてご紹介しました!

円満退社するには退職の意思を切り出すタイミングが大切です。

最低でも退職日の1カ月以上前には上司に相談するようにしましょう。

会社を円満退社するには個人的な理由にすると引き止められにくいのでおすすめです。

嘘をついて辞めるときは、どんな質問をされても答えれるようにあらかじめ退職する理由をしっかりと考えることが大切。

退職理由を話したときに脅されたら、冷静になってさらに上の上司や人事部に相談しましょう。

「立つ鳥跡を濁さず」というように、転職した先でも困らないためにも会社を円満退社されることをおすすめします!