アプキャリについて

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アプキャリでは、管理人が経験してきた転職ノウハウを惜しみなくご提供していきます。現役のエンジニアやキャリアアドバイザーなどプロの執筆者が、あなたのためのキャリアプランをご提案!

さらに、アプキャリにご来訪いただいたあなたのためだけに、本当は教えたくないような「ここだけ」の業界裏話や裏技的なノウハウも展開します。

管理人は未経験でIT業界に転職して早15年。今では大手サイトのプロジェクトマネージャーをするまでに成長できました。

今までの経験のすべてをまとめて公開していますので、ぜひできるだけ多くの記事に目を通し、あなたの今後の人生をよりよいものにしてほしいと願っています。

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転職エージェントの選び方と重視する項目

有名な転職エージェントを選べば心配ないと思っている方は要注意。

特にIT・Web系の転職サイトやエージェント選びにはコツがコツが必要なのです。

転職エージェントを選ぶ決めては以下の4つとなります。

転職エージェント選びのポイント
  1. 求人量
  2. 提案力
  3. サポート力
  4. 専門性

です。

まずはじめに求人量。

転職先が見つからなければ始まりませんので、できるだけ案件が豊富なサービスを選ぶのは必須です。

次に提案力。

いっけん求人量に目が行きがちですが、転職では提案力とサポート力が非常に重要。

あなたのスキルを最大限に引き出す提案ができるアドバイザーが担当になるかどうかで転職が成功するか失敗するかが決まります。

そしてサポート力。

もしあなたが転職やフリーランス化を検討している場合、現職を続けながら自分の力で再就職先を見つけることは時間的にも精神的にも厳しいはず。

その際一人で調べたりエントリーすることなく、アドバイザーにお任せするだけで、業側にあなたの特性を最大限に引き出した提案してくれるかがよりよい転職へのポイントとなるのです。

ここでサポート力の高い転職エージェントは、在職中でもきめ細やかな配慮や対応を欠かすことなく、親身にあなたの味方になってくれます。

最後に専門性。

IT・Web業界は専門的な知識がないと、自分にマッチした求人を見つけることが難しいといわれます。

SEといっても、多くの専門領域があり、単純にSEだから、なんでもできるわけではありません。専門性を持ち合わせたアドバイザーが在籍するエージェントを選ぶことで、提案のミスマッチも防げます。また、今のスキルをさらに高める現場を見つけてくれるでしょう。

おすすめ転職エージェント比較表

サイト名 レバテック マイナビ TechClips
特徴 企業別対策で内定率が高い 大手ならではの求人数 高年収と高待遇に特化
求人 4,000件以上 8,000件以上 非公開
地域 首都圏、関西、九州 全国 首都圏
運営 レバテック株式会社 株式会社 マイナビ notari株式会社

IT転職初心者でも安心!おすすめエージェントランキング

マイナビクリエーター

マイナビクリエーター評価
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大手転職エージェント・総合型で大量の求人を取り扱いながらも、IT業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍している

・IT転職者のほとんどが使っている!
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全体的なバランスに富んだ王道系エージェント。求人数がダントツであり、多くの案件に出会える

マイナビ詳細
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レバテックキャリア

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大手に引けを取らない求人数を取り扱うレバテックキャリア。企業別対策がポイントで、内定率は非常に高い実績

・大手IT系への転職に強い!
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総合おすすめ度:74pt/100

IT系でもっとも人気のある転職エージェントの一つ。多くの転職成功者を出している業界屈指の最強IT系エージェント

レバテック詳細
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テッククリップス

テッククリップス
テッククリップス総合評価
最大のポイント!
求人件数は非公開ということもあり、大手の転職エージェントよりは少なめと予想。ただし年収500万円以上の求人が8割以上という点、エンジニアのことを考えた良質な求人の多い

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・年収300万アップも!

総合おすすめ度:68pt/100

IT・web系で自分の力を持て余していると感じているなら是非利用したいエージェント。高額案件多数でスキルにあった条件が見つかる

アプキャリ
この3つのエージェントITに登録せずしてIT転職はきびしいと言えるほど確実に登録しておきたい王道の転職エージェント。あなた自身もまずはIT系専門エージェントから転職の基礎情報を学ぶことは必須です。

アプキャリ管理人について

経歴

  • 2001年:メーカー系SI会社に転職、官公庁系システムのSIに従事
  • 2007年:後期高齢者医療制度改正対応のシステム開発に従事
  • 2013年:運用委託業務の管理者として客先常駐およびWeb系開発サポート
  • 2015年:客先常駐解消

以降、フリーランスエンジニアとしてマイナンバー制度対応のプロジェクトマネジメント(PM)に従事
自治体向け基幹システムSIのPM・地方自治体向け基幹システムSIを行いながらAIなどの先端技術の提案

その後、大手Web系企業PMとして、BtoCサービスシステム開発と平行してアプキャリ運営開始!

現在はエンジニアやクリエーターの育成に力を入れ、次世代の人材育成に注力中です。

スキル(経験年数):

  • システムインテグレーション:14年
  • プロジェクトマネジメント:10年
  • 運用委託業務管理:4年
  • COBOL:2年
  • Java:7年
  • PHP:4年

レガシーシステムからウェブ系システムまでの一連を経験しています。また、プロパーとして勤めた後にフリーランスエンジニアとして現在も現場感を忘れずに仕事に取り組んでいます。

アプキャリを通じて未経験・経験者問わず、転職に成功していただけるような中身の濃い情報をお伝えしていきます!

転職エージェントはメリットだらけ!その理由

「転職したいけど何からどうしたらいいかわからない」
「仕事をしながらだと転職活動が全然進まない」
「エントリーはするものの転職先が決まらなくて焦る」

このような悩みを持った転職の最強の味方が「転職エージェント」です。

一言で言えば、いい人材を探している企業と、できるだけ自分の力を評価する会社を探している求職者をつなげる役目をしてくれるサービスです。

ここではそのメリットについてをわかりやすく解説します。

転職希望者にとっての最大のメリット

なんといっても、専門のアドバイザーが「無料」で適切な就職先を紹介してくれて、さらにエントリーまでもサポートしてくれることが最大のメリットでしょう。

就業しながら一人で転職活動を行うのは至難の業です。1人転職活動は時間がない中で焦って転職を急いでしまい、現職よりも悪い環境に再就職してしまう最悪のケースもあとを絶ちません。

転職エージェントを利用すれば、人生をよりよくする転職の機会を最大限に活かすことができるといっても過言ではありません。

多くの転職者を企業に送り届けたプロのアドバイザーが常にあなたの味方になってくれるのです。

しかもタダで。

これは利用しない手はないわけです!

採用側にもメリットがたくさんある!

転職エージェントから紹介された人材は、採用側にも大きなメリットをもたらします。

まずは、無駄な採用コストがかからないという点。

企業もできるだけいい人材をとりたいわけです。そのうえで、転職エージェント側がスキルにマッチングした人材のみをピックアップして紹介してくれるため、ペーパーテストや面談の回数をへらすことができて、採用コストを大幅に減らすことができるんです。

転職エージェントの仕組みとは?なぜ無料?

エージェント側は、優秀な人材を企業に紹介することで紹介料を謝礼として受け取ります。

そのおかげで求職者も無料で多くのサービスを利用できるわけです。

転職エージェントと転職サイトの違いを徹底比較!

特化型エージェントと総合型エージェントはどちらがいい?

転職エージェント詳しい比較表

転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントが向いてる人・向いてない人

転職エージェントを利用した場合の流れ

転職エージェントQ&A

今の職場に疑問を持ったらすぐ転職のための行動しよう!

会社に会社をやめたいと相談した際に「あなたレベルでは次の転職先見つからない」といわれ、転職するか迷っているという話をよく聞きます。

冷静に考えてみてください。会社側としては、転職先が見つからないような能力のない人間が会社をやめてくれるなら大喜びですよね。

つまり会社側からの言葉は信じてはいけないのです。自分自身が転職を決意したら、迷わず次の就職先を見つけるために走り出しましょう!

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較

アプキャリ

SESは、IT業界での契約形態の1つのことです。

SESはSEと用語が似ているため混同している方もいらっしゃるかもしれませんが、この両者は全く異なります。

システム開発会社だと思って、就職してみたらSES会社だった場合なんてことも・・・

今回はそんなSESのメリット・デメリット、その他の契約形態との比較もふまえて紹介していきます。

SESとは?SESは準委任契約

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

SESは「システム・エンジニアリング・サービス(System Engineering Service)」の略称。

システム開発、運用保守における契約形態の一種といえます。

SES契約は多くのIT業界の現場で活用されています。

システムエンジニアリングサービス契約(SES契約)とは、システムエンジニアが行うシステム開発等に関する、委託契約の一種(委任・準委任契約等)で、システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。出典:システムエンジニアリングサービス契約(SES契約)とは|ウィキペディア(Wikipedia)

システム開発の現場では常に人不足の状態なので、システム開発企業にエンジニアを派遣し、派遣先に常駐して開発の支援を行うことをSESと呼びます。

そのためSES事業を行っている会社は、実際のシステム開発を行いません。

SESは派遣会社に近い形態といえるでしょう。

このように書くと派遣や請負と同一だと思ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。

確かに行っていることは似通っていますが、派遣・請負とは求められることが全く異なっています

しかし、中には派遣・請負との違いについて、当事者同士が理解していないことも。

それにより法に定めた範囲外のことを行っている場合もあるため、どこまでが契約範囲なのか正しい知識をつけておくことをおすすめします。

SES事業のビジネスモデルをわかりやすく解説!

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

それでは具体的にどのようなビジネスモデルなのかについて見ていきましょう。

SES事業は、システム開発業務において、人が足りない現場に自社のSEを派遣することで報酬を得ています

システム開発事業では顧客はシステム利用者となりますが、SES事業での顧客はシステム開発事業を行っている会社となるのです。

それではSESにおける流れを見ていきましょう。

SESの流れ

  1. システム開発会社(クライアント)がSES会社に問い合わせる
  2. クライアントの要望にマッチする人材を派遣する
  3. クライアントは給与をSES会社に支払う
  4. SES会社は派遣した人員に給与を支払う

まずシステム開発会社(クライアント)は自社の事業における不足している人材についてSES会社に問い合わせを行います。

例えば、「Webシステム開発におけるRubyの技術者が10人欲しい」などです。

SES会社はクライアントからのオーダーに対し、最適な人員を集め、時には教育を行うことでクライアントの要望にマッチする人材を揃えます

揃えた人材をクライアントに派遣し、クライアント企業の常駐エンジニアとして主にシステム開発を行っていきます。

クライアント企業は時間給など契約時に定められた報酬をSES会社に支払い、SES会社は派遣した人員に給与を支払います

システム開発の現場は常に人材不足、状況が刻一刻と変わってくるため、昨日必要だった人材と今日必要な人材が異なることも。

そのような中でSESの考え方はマッチしているといえます。

そのため、多くのIT企業でこのSES契約を活用してシステム開発を行っているのです。

SES契約と派遣・請負は全くの別モノ!

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

ここまででSES契約の一般的な流れについて紹介しました。

SESと派遣はどちらもIT業界ではよく利用される雇用形態です。

しかし、ここまで読んだ方の中には「派遣と請負と一緒なのでは?」という疑問を持った方もいらっしゃるでしょう。

そこで、3者の違いを表にまとめてみました。

SES 派遣 請負
契約形態 準委任契約 派遣 請負
指揮命令権 SES会社 派遣先 請負会社
提供するサービス 労働力 労働力 成果物
仕事場所 顧客の会社 顧客の会社 請負の会社

SES契約と派遣の違い&メリットデメリット

雇用形態のひとつ。労働者は派遣元の企業と雇用契約を結び、実際の業務は派遣先の企業で行う。指揮命令権は派遣先の企業が持つ。

引用:派遣とは|コトバンク

SES契約と派遣の違いですが、

現場に技術力を送り込むということで非常によく似た2つですが、その両者の違いは指揮命令権にあります。

  • SES:指揮命令権は雇用主(SES会社)にある
  • 派遣:指揮命令権はクライアント会社(派遣先)にある

指揮命令権は、派遣された人材への業務内容などの指示が含まれます。

そのため、SESの場合はクライアント会社が直接業務内容を指示することも、残業の依頼をすることもできません

全てSES会社を通して依頼する必要あります。

派遣契約の場合、クライアント会社が直接業務内容や残業の指示を行うことができます。

また、SES、派遣共に成果物に対して責任を負うことはありません

そのため、作業者が障害を発生したとしても、それはクライアント会社の責任であり、SES、派遣会社の責任はありません。

派遣と比較した場合のSESのメリット

派遣と比べたときのSESのメリットは、指揮命令権がSES会社にあるという点です。

IT業界ではしばしば高負荷な業務が問題となります。

派遣もSESも人手が足りていない現場に派遣されるため、無理を強いられたときに断ることができません。

しかし、SES契約の場合現場で直接指示できないため、無理に働かされるということがなくなります

派遣と比較した場合のSESのデメリット

デメリットは、SES会社は派遣会社と違い派遣業の許可がなくても事業が可能となっています。

指揮命令権はSES会社にあり、場合によっては無理に働かされることも。

良くも悪くもSES会社次第というところがSES契約にはあります。

SESと請負の違い&メリットデメリット

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

請負(うけおい)とは、当事者の一方(請負人)が相手方に対し仕事の完成を約し、他方(注文者)がこの仕事の完成に対する報酬を支払うことを約することを内容とする契約。日本の民法では典型契約の一種とされ(民法632条)、特に営業として行われる作業又は労務の請負は商行為となる(商法502条5号)。

引用:請負とは|ウィキペディア(Wikipedia)

SESと請負の違いは、責任範囲にあります。

  • SES:成果物に対する責任がない
  • 請負:成果物に対する責任がある

請負契約は「この製品(プログラム等)をいつまでに納品して欲しい」という契約で行われます。

業務の調整については請負元会社が行い、クライアント会社は指示することはできません。

その代わり成果物に対して契約を行っているため、成果物を納品できない場合は代金が支払われません

また納品後にトラブルが発生した場合、最悪のケースでは賠償責任が生じてしまいます

SESは労働力に対価が支払われる形態で、プロジェクト終了後トラブルが発生しても責任を問われることはありません。

派遣と比較した場合の請負のメリット

請負と比べたSESのメリットは、責任の範囲が狭いことが挙げられます。

例え、指定された期間に成果物が完成しなくても、成果物に致命的なミスがあったとしても、最初に取り決めた報酬が支払われます。

そのため安定した収益が見込めます

派遣と比較した場合の請負のデメリット

デメリットは請負に比べて報酬額が低いことです。

責任の範囲が狭い分、請負に比べてSESは低い傾向にあります。

そのため、スキルがある人は請負契約で業務を行ったほうが良いでしょう。

SESの主な仕事内容

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

SESで行われる業務は非常に幅広くあります。

大きく分けるとソフトウェア会社のオフィスに常駐して作業する業務と、ソフトウェア会社が契約している客先に常駐する業務に分けられます。

ソフトウェア会社に常駐する業務

システム開発における各工程を担当します。

  • システムエンジニアとして各種設計業務を行う
  • プログラマとしてプログラムコーディング
  • 単体、結合テストを行う

などが業務として挙げられます。

必要なスキルは派遣先により異なりますが、JavaやC#などが求められるケースが多いです。

Web系のシステム開発会社の場合、Webデザイナーなどの業務も。

このように、ソフトウェア会社に常駐する業務は、一般的にシステム開発業務がメインとなります。

客先に常駐する業務

客先では主に客先に導入しているシステムのメンテナンス業務がメインとなっています。

ネットワークエンジニアとしてネットワークの運用保守、サーバエンジニアとしてサーバの運用保守などがあります。

また、導入システムに関する問い合わせ対応や、データのメンテナンスなども業務としてあり、非常に幅広い知識が求められます。

SESの年収

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

SESの平均年収の、正式な統計情報はありません。SESは雇用形態の一種であり、職種ではないからです。

SESの職種としてはシステムエンジニア、それも客先常駐SEに近いため、客先常駐SEの平均年収を見てみましょう。

年齢 平均年収 男性平均年収 女性平均年収
20代 395万円 393万円 399万円
30代 505万円 509万円 482万円

引用:システムエンジニアの年収|マイナビ

客先常駐SEの平均年収は、3年目〜7年目で年収320万円〜400万円程度です。

この数値は一般のシステムエンジニアの年収と比べると、やや低い水準でしょう。

成果物に対して責任を負わない点、依頼主がソフトウェア会社であることから、一般のシステムエンジニアよりは低くなってしまいます

SESは違法なのか

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

IT業界で働いていると「SESは違法なのでは?」という噂を聞くことがあります。

結論から申し上げると、違法とは言えませんが、グレーな部分がある契約形態と言えるでしょう。

SES契約は委託契約であるが、発注元企業が請負契約や派遣契約との区別が理解できていない場合、直接指揮命令を受けたり業務の完遂を求められたりする可能性がある。また、SES契約であっても実態が派遣契約と変わらないときは、偽装請負と類似の問題が生じる。

引用:システムエンジニアリングサービス契約|ウィキペディア(Wikipedia)

IT現場ではSESも派遣も請負も混在する場合が多くあります。

請負は成果物への責任が発生するため区別されますが、派遣とSESは発注者も違いがわからない場合も

派遣社員はクライアント会社が直接指示できるため、それと同じようにSES社員にも指示を行っているケースが少なくありません。

もともとSES会社は派遣業の許可を得ていない会社が行っているため、このようなケースでは「偽装請負」という事で処分されてしまいます。

そのため、SESとして働いているシステムエンジニアは、その他の契約社員と比べても一層気をつけなければなりません

SES契約で気をつけるべきことは?

それではSESとして働く場合、どのようなことに気をつけなければならないのでしょうか。

上述の通りIT業界の現場では、様々な契約形態の社員が混在しています。

そのため、依頼元の社員であっても、正確にその作業員がどのような契約に基づいて作業を行っているのかわからないケースがあります。

  • 「スケジュールが遅れているから」と残業や休日出勤をお願いされた。
  • 「このようなシステムを作ってほしい」と直接指示を受けた。
  • 「あなたが作ったプログラムにバグあった」と無償で修正を命じられた。

このようなことは全てSES契約の範囲外であり、最悪所属しているSES会社が処罰される可能性があります。

そのため、きちんと受けられない旨伝えましょう。

その際、依頼元の社員がSESの契約形態を理解していない可能性があるため、きちんと受けられない理由についても説明できるようにすることをおすすめします。

SESがおすすめな人

SESは常に人不足のIT業界の現場では必要不可欠な存在ですが、SESはどのような人におすすめなのでしょうか。

SESの特性として、「ひとつの現場に長く常駐できる」ということが挙げられます。

請負では案件ごとに依頼されるケースが多いですが、SESは期間を限定せずに依頼されます。

クライアント会社としても現場を知っている人に長くいてほしいと思うためです。

ひとつの現場に長く常駐し、運用保守を一手に引き受けていると、様々なスキルを習得することができます。

例えば、

  • サーバやネットワーク
  • データベースなどインフラ関連の技術
  • 設計書を読み解く技術
  • プログラムのコーディング技術

などのスキルは今後エンジニアとして活躍する際に非常に役に立つことでしょう。

このようにSESは「エンジニアとして腰をすえてスキル習得したい」と考えている方には非常におすすめできる契約形態といえます。

SES案件はフリーランズエンジニアが多い

SESとは?派遣と請負の違いを徹底解説!契約形態のメリット・デメリット比較まとめ

近年、フリーランスのエンジニアが増加傾向にあります。

インターネットの発展で、気軽に人材が欲しい企業と仕事がしたいフリーランスがつながるようになったことが理由として挙げられます。

SESの案件においてもフリーランスが採用されるようになっていることをご存じでしょうか。

フリーランスエンジニアはひとりで活動する機会が多く、一通りの作業がこなせる人材が多いためです。

現場でも安心して仕事を任せることができると、積極的に採用しております。

近年企業のシステムのIT化が進むようになり、構築案件よりも運用、保守案件の方が多くなってきました。

保守案件では案件ごとに区切られる請負契約よりも、期限を設けないSES契約がよく採用されます。

そのためSES案件は非常に多く、フリーランス側としても案件が選べる状態にあります。

フリーランスはスキル次第では高収入が得られる夢のある職業です。

ぜひSES案件でスキルを磨き、フリーランスとしてステップアップしましょう。

SESになるには転職エージェントに相談がベスト

では、フリーランスがSES契約で働くためには、どうするのが近道なのでしょうか。

SESとして働く場合、転職エージェントに相談することをおすすめします。

クライアント会社としては質のよいエンジニアを欲しています。

転職エージェントは比較的質のよいエンジニアが集まる傾向にあります。

そのためクライアント企業のなかには、転職エージェントには一般に公開していない高単価な案件を依頼しているケースも

SESとして働きたい方は、ぜひ転職エージェントに相談しましょう。

SESとは?派遣と請負の違いまとめ

SESはIT業界における契約形態の一種です。

類似した契約形態で派遣、請負がありますが、それぞれ明確な違いがあります。

派遣との違いは指揮命令権がどこにあるのか

SES契約ではクライアント企業は直接業務指示、残業依頼などはできません。派遣契約の場合は直接可能です。

請負との違いは納品物に責任があるのかと言う点です。

請負は納品物に対して報酬が支払われるため、納品物に不備があった場合瑕疵対応を行う必要があります。

SESではそのような責任がなく、時間単価で報酬が支払われます

SESは責任範囲が狭いため請負契約に比べ単価が低い傾向にありますが、長く一つの現場で腰をすえて業務ができるため、スキルアップには最適な契約です。

転職エージェントでは高額な案件もあります。

フリーランスでスキルアップを目指している方は、ぜひ転職エージェントに相談し、SESとして働いてみましょう。