アプキャリについて

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アプキャリは、フリーランスの方や転職を希望の方にWeb転職やIT転職、さらに就職や転職活動のありとあらゆる情報をあなたのために発信するサイトです。

アプキャリでは、管理人が経験してきた転職ノウハウを惜しみなくご提供していきます。現役のエンジニアやキャリアアドバイザーなどプロの執筆者が、あなたのためのキャリアプランをご提案!

さらに、アプキャリにご来訪いただいたあなたのためだけに、本当は教えたくないような「ここだけ」の業界裏話や裏技的なノウハウも展開します。

管理人は未経験でIT業界に転職して早15年。今では大手サイトのプロジェクトマネージャーをするまでに成長できました。

今までの経験のすべてをまとめて公開していますので、ぜひできるだけ多くの記事に目を通し、あなたの今後の人生をよりよいものにしてほしいと願っています。

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転職エージェントの選び方と重視する項目

有名な転職エージェントを選べば心配ないと思っている方は要注意。

特にIT・Web系の転職サイトやエージェント選びにはコツがコツが必要なのです。

転職エージェントを選ぶ決めては以下の4つとなります。

転職エージェント選びのポイント
  1. 求人量
  2. 提案力
  3. サポート力
  4. 専門性

です。

まずはじめに求人量。

転職先が見つからなければ始まりませんので、できるだけ案件が豊富なサービスを選ぶのは必須です。

次に提案力。

いっけん求人量に目が行きがちですが、転職では提案力とサポート力が非常に重要。

あなたのスキルを最大限に引き出す提案ができるアドバイザーが担当になるかどうかで転職が成功するか失敗するかが決まります。

そしてサポート力。

もしあなたが転職やフリーランス化を検討している場合、現職を続けながら自分の力で再就職先を見つけることは時間的にも精神的にも厳しいはず。

その際一人で調べたりエントリーすることなく、アドバイザーにお任せするだけで、業側にあなたの特性を最大限に引き出した提案してくれるかがよりよい転職へのポイントとなるのです。

ここでサポート力の高い転職エージェントは、在職中でもきめ細やかな配慮や対応を欠かすことなく、親身にあなたの味方になってくれます。

最後に専門性。

IT・Web業界は専門的な知識がないと、自分にマッチした求人を見つけることが難しいといわれます。

SEといっても、多くの専門領域があり、単純にSEだから、なんでもできるわけではありません。専門性を持ち合わせたアドバイザーが在籍するエージェントを選ぶことで、提案のミスマッチも防げます。また、今のスキルをさらに高める現場を見つけてくれるでしょう。

おすすめ転職エージェント比較表

サイト名 レバテック マイナビ TechClips
特徴 企業別対策で内定率が高い 大手ならではの求人数 高年収と高待遇に特化
求人 4,000件以上 8,000件以上 非公開
地域 首都圏、関西、九州 全国 首都圏
運営 レバテック株式会社 株式会社 マイナビ notari株式会社

IT転職初心者でも安心!おすすめエージェントランキング

マイナビクリエーター

マイナビクリエーター評価
最大のポイント!
大手転職エージェント・総合型で大量の求人を取り扱いながらも、IT業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍している

・IT転職者のほとんどが使っている!
・案件数が業界No.1
・大手中小問わず数多くの企業あり!

総合おすすめ度:76pt/100
全体的なバランスに富んだ王道系エージェント。求人数がダントツであり、多くの案件に出会える

マイナビ詳細
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レバテックキャリア

最大のポイント!

大手に引けを取らない求人数を取り扱うレバテックキャリア。企業別対策がポイントで、内定率は非常に高い実績

・大手IT系への転職に強い!
・専門スキルが高いアドバイザー多数
・自分にあった案件をとことん支援

総合おすすめ度:74pt/100

IT系でもっとも人気のある転職エージェントの一つ。多くの転職成功者を出している業界屈指の最強IT系エージェント

レバテック詳細
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テッククリップス

テッククリップス
テッククリップス総合評価
最大のポイント!
求人件数は非公開ということもあり、大手の転職エージェントよりは少なめと予想。ただし年収500万円以上の求人が8割以上という点、エンジニアのことを考えた良質な求人の多い

・キャリアアップに最適
・技術力に自信があるならベスト
・年収300万アップも!

総合おすすめ度:68pt/100

IT・web系で自分の力を持て余していると感じているなら是非利用したいエージェント。高額案件多数でスキルにあった条件が見つかる

アプキャリ
この3つのエージェントITに登録せずしてIT転職はきびしいと言えるほど確実に登録しておきたい王道の転職エージェント。あなた自身もまずはIT系専門エージェントから転職の基礎情報を学ぶことは必須です。

アプキャリ管理人について

経歴

  • 2001年:メーカー系SI会社に転職、官公庁系システムのSIに従事
  • 2007年:後期高齢者医療制度改正対応のシステム開発に従事
  • 2013年:運用委託業務の管理者として客先常駐およびWeb系開発サポート
  • 2015年:客先常駐解消

以降、フリーランスエンジニアとしてマイナンバー制度対応のプロジェクトマネジメント(PM)に従事
自治体向け基幹システムSIのPM・地方自治体向け基幹システムSIを行いながらAIなどの先端技術の提案

その後、大手Web系企業PMとして、BtoCサービスシステム開発と平行してアプキャリ運営開始!

現在はエンジニアやクリエーターの育成に力を入れ、次世代の人材育成に注力中です。

スキル(経験年数):

  • システムインテグレーション:14年
  • プロジェクトマネジメント:10年
  • 運用委託業務管理:4年
  • COBOL:2年
  • Java:7年
  • PHP:4年

レガシーシステムからウェブ系システムまでの一連を経験しています。また、プロパーとして勤めた後にフリーランスエンジニアとして現在も現場感を忘れずに仕事に取り組んでいます。

アプキャリを通じて未経験・経験者問わず、転職に成功していただけるような中身の濃い情報をお伝えしていきます!

転職エージェントはメリットだらけ!その理由

「転職したいけど何からどうしたらいいかわからない」
「仕事をしながらだと転職活動が全然進まない」
「エントリーはするものの転職先が決まらなくて焦る」

このような悩みを持った転職の最強の味方が「転職エージェント」です。

一言で言えば、いい人材を探している企業と、できるだけ自分の力を評価する会社を探している求職者をつなげる役目をしてくれるサービスです。

ここではそのメリットについてをわかりやすく解説します。

転職希望者にとっての最大のメリット

なんといっても、専門のアドバイザーが「無料」で適切な就職先を紹介してくれて、さらにエントリーまでもサポートしてくれることが最大のメリットでしょう。

就業しながら一人で転職活動を行うのは至難の業です。1人転職活動は時間がない中で焦って転職を急いでしまい、現職よりも悪い環境に再就職してしまう最悪のケースもあとを絶ちません。

転職エージェントを利用すれば、人生をよりよくする転職の機会を最大限に活かすことができるといっても過言ではありません。

多くの転職者を企業に送り届けたプロのアドバイザーが常にあなたの味方になってくれるのです。

しかもタダで。

これは利用しない手はないわけです!

採用側にもメリットがたくさんある!

転職エージェントから紹介された人材は、採用側にも大きなメリットをもたらします。

まずは、無駄な採用コストがかからないという点。

企業もできるだけいい人材をとりたいわけです。そのうえで、転職エージェント側がスキルにマッチングした人材のみをピックアップして紹介してくれるため、ペーパーテストや面談の回数をへらすことができて、採用コストを大幅に減らすことができるんです。

転職エージェントの仕組みとは?なぜ無料?

エージェント側は、優秀な人材を企業に紹介することで紹介料を謝礼として受け取ります。

そのおかげで求職者も無料で多くのサービスを利用できるわけです。

転職エージェントと転職サイトの違いを徹底比較!

特化型エージェントと総合型エージェントはどちらがいい?

転職エージェント詳しい比較表

転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントが向いてる人・向いてない人

転職エージェントを利用した場合の流れ

転職エージェントQ&A

今の職場に疑問を持ったらすぐ転職のための行動しよう!

会社に会社をやめたいと相談した際に「あなたレベルでは次の転職先見つからない」といわれ、転職するか迷っているという話をよく聞きます。

冷静に考えてみてください。会社側としては、転職先が見つからないような能力のない人間が会社をやめてくれるなら大喜びですよね。

つまり会社側からの言葉は信じてはいけないのです。自分自身が転職を決意したら、迷わず次の就職先を見つけるために走り出しましょう!

どうしても会社に行きたくない!朝鬱でヤバい!会社を休みたいときの対処法

どうしても会社に行きたくない!朝鬱でヤバい!会社を休みたいときの対処法

今日はなんだか会社にいきたくないな、気乗りがしないな、という朝は、長く会社員をやっていると誰しも迎えるものでしょう。

そんなときはぐだくだ悩んでも仕方ないです。

ズバッと休みましょう!ここで休みにくいと感じている場合は会社に問題があるわけですので会社のせいにしてしまいましょう。

勢いで休みをとってリフレッシュすることで、また新たな気持ちで頑張れることがあります。

本来は会社の有休休暇などを上手に活用して、積極的に休暇をとって自分のケアをすべきです。

逆に、

  • 特段の理由がなく会社に行きたくない日が何日も続いていたり
  • 会社に行きたくない理由が自分でも明確にわかっているけれど解決ができないから休みたいといったり
  • などと悩みが不明確な場合は問題ありです、

    有休休暇をとっても根本的に解決しないと思いので、他のアプローチで問題解決を試みてみましょう。

    この記事では、休みの考え方、休みする場合の職場への上手なコミュニケーション方法、休みをとっても解決できない現職への不満があったときの解決方法などをご紹介していきます。

    積極的にとりたい休み方とお勧めできない休み方

    積極的にとりたい休み方

    積極的にとっていきたい休みは、一言でいうと「建設的な休み」です。
    会社員としての自分を離れて、プライベートモードな自分にスイッチすることで、リフレッシュが期待できます。ゴールデンウィークやお正月などまとまった休みが終わる頃、休みは満喫した、そろそろ仕事したいなーという気分になることはありませんか?充実した休暇は、明日の仕事の活力になります。
    心と体をやすめるためにボーッとしたり、好きな本や映画の世界にどっぷり浸ったり、友達と温泉旅行にでかけたり、素敵な休暇の過ごし方はたくさんありますね!

    お勧めできない休み方

    おススメできない休みは、「ああ、ズル休みしちゃった」と後悔や自己嫌悪につながるような休みの仕方です。極論をすれば、ズル休みだってリフレッシュ目的で、休み明けをすっきりした気持ちで迎えられるのであれば問題ないのです。ただ、行くか行かないか悩んだ結果惰性で休んでしまいしまうような休みの取り方をしてしまうともったいないですよね!

    休みたいなと感じた朝は、この休みが自分のメリットになるか考えてきめましょう。

    職場への上手な休みの連絡方法

    急に休みたくなったとき

    今日は休む!と極めたら、職場への休みの連絡にはコツとマナーがあります。

    それは、以下の2つです。

    ①休みの間に絶対に周囲に迷惑をかけないフォローを徹底的にいれておき、フォロー状況を自分のチームに共有すること。

    ②うそにならないレベルかつ他人を不快にさせない表現で休みの理由を伝えること。

    プロフェッショナルとして、自分の都合での休みで、チームやクライアントに迷惑をかけてしまうことは避けたいもの。これを怠るとまわりからの自分への信頼貯金が目減りしていき、休みをとりにくくなってしまうことにもなります。

    また、休む理由は、完全な嘘でもばれてしまいますが、赤裸々かつ具体的に言えばよいというものでもありません。表現によっては、周りの人を嫌な気持ちにさせていただきます。あくまで、スマートに相手の立場を考えた伝え方をしましょう。

    具体例を考えて見ましょう。

    たとえば、あなたが朝起きてどうしても会社に行く気持ちになれない、そういえばなんとなく頭も重いし、体がだるいな、今日は思い切って休んでリフレッシュしよう、と思ったとします。どのように職場に連絡をいれればいいでしょうか。

    メール案1

    所用により休みます。ご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

    メール案2

    軽い頭痛がするため大事をとって、本日一日有休を頂戴します。明日には出社する予定です。今日のクライアントとのアポイントメントについてはすべてリスケ済み、至急案件はございません。

    メール案3

    朝起きたら頭にズキズキ鈍痛があり、少し吐き気も感じます。めまいもするかもしれません。様子を見て回復したら出社しますね。

    あなたが上司だったら、メール案1からメール案3までを読んだら、どういうふうに感じるでしょうか。

    メール案1から3を受け取った人の気持ち

    私だったら、以下のように感じます。知人の多くもだいたい似たようなリアクションだったので、このように感じる上司や同僚は多いのではないでしょうか。

    メール案1について:

    所用ということは、体調不良ではないのね。でも、事前に分かっている用事なら、なぜもっとはやく連絡してこなかったのだろう。休みの間の仕事はどうやってカバーしたのか気になるな。
    でも、有休は従業員の権利だからあえて詳細を聞いて誤解されるのも嫌だし、とりあえず了解と返信しておきましょう。この人は注意して見ておかなければ。

    メール案2について:

    そういう日もあるよね!重症化する前に休みをとってしっかり体調コントロールもしているし、休み中の仕事も支障が生じないようにきちんとフォローされているみたい。なかなか頼りになる部下だなあ。

    メール案3について:

    病院には行ったのかな?かなり具合が悪そうな印象だけれど、具体的な病名は書いていないし、もしかしたらメンタルの問題?それとも病気?
    重い病気だったらどれくらい休みするのかな、仕事のカバーはどうしようか、人事にも相談したくてはならないのかな。でも出社できるかもしれないといっているから、それほど重くはないのかな。様子を見るしかないか。

    いかがでしょうか、あなたならどう思われますか?

    もちろん上司の性格や、休む人とチームメンバーの日頃の関係性など、色々なコンテクストの中で、感想は変わっていくものだと思いますので、一概にはいえません。

    でも、会社組織とは、仕事上のあるゴールを設定し、人の集まりがそれに向かって協力し動いていくものです。会社の従業員も役員も、その集合体のひとつのピースなのです。
    ピースに支障がでたときに、まわりがまず心配になるのは、支障がでている間のカバーをどうするかということです。

    メール案1では、支障がでたピースのカバーがどうなされているかが伝えられていないし、支障がでたことを伝えるタイミングについて読み手が納得するような説明がなされていません。

    メール案3では、メール案1の問題点に加えて、症状が具体的に書かれすぎていて、医者ではない読み手としては客観的にどういう状況なのかわからないし、当惑してしまいます。ピースの支障のレベルも、支障をどの期間どの程度フォローしなければならないかわかりません。

    伝えるべきことは、軽い体調不良であり、休みは長期化しないと思っているということと、休みの間の仕事のフォローはしている、ということです。このことを、丁寧かつ簡潔に津たる工夫が必要です。文体やどの程度詳しく書くかは、職場の雰囲気や上司のタイプにもよるので、他の人の休み連絡のメールなどをさりげなく横目でみて、雰囲気から浮かないような書き方で伝えられるとさらによいですね。

    子供の発熱などコントロールできない理由で休みたいとき

    子供が急に発熱したり、水疱瘡など登園禁止期間があるウイルスに感染してしまったりしたとき、保育園には預けられず、やむをえず数日休まなければならないことがありますね。

    パートナーの協力、地方自治体の病時保育サービス、民間の病時ベビーシッターサービス、祖父母のサポートなどでなんとか乗り切れることもありますが、みながそのように恵まれた環境にいるとはいえないですし、第三者に病気の子供を預けることが心配になったりもしますよね。

    こういった休みのとき、自分がコントロールできない要因で数日やすまなければいけないとなると、職場への説明をストレスに感じることもあると思います。

    乗り切るこつとしては、平常時に、上司や同僚に、子供が病気になったら自分は休むことがありえることを伝えておくことです。そうすることで、上司や同僚にもサプライズにもならないし、自分の気持ちとしても、事前に伝えている素地があるのでそれほど後ろめたい思いをしなくてすみます。

    また、職場が許すのであれば、在宅勤務やリモートワークを利用してみましょう。いまは、パソコン一台あれば、場所を選ばずに作業ができる仕事もたくさんありますし、ビデオコールツールなどで国境や時間に関係なく会議に参加することもできます。仕事用SNSを使えば、スピーディーな意思疎通も可能です。

    最後に、そのような休みがあったら、神様が子供とゆっくり過ごす時間をプレゼントしてくれたと思って、割り切って楽しんでしまいましょう。あせってもよいことはなにもありません。感染症の子供は、発熱がひいたら意外の元気いっぱいのこともあります。おうちで子供と制作などをして楽しんでみましょう。

    根本的な原因を考えてみる必要がある場合

    上記でお伝えしてきたような対策は、休みが一時的なもので、基本的にはこの職場で長期的に頑張りたいという意思がある人のための一時的な休暇向けのものです。

    もし、この職場で長期的に頑張りたいという意思がわかなかった場合、どうすればよいでしょうか。

    この場合は、職場に具体的な不満があるということになります。金銭面など待遇、人間関係、やりがい、通勤距離、家族の状況、キャリアゴールと会社の方向性の乖離など、この職場が自分にとってベストチョイスではないと考えると人は誰しもモチベーションがさがります。
    休みをとってリフレッシュできる程度の不満なのであれば問題ないのですが、恒常的だったり慢性的だったりする不満は、休みをとっても、戻ってきたら同じ不満と直面しなければいけないので、結局解決にはならないのです。

    そういった場合、たとえば一日休みをとったとしたら、その時間で、何が根本的な不満なのか自分と向き合い、整理してみることをおすすめします。不満なことがら、理由、それがどういう状態になれば満足できるのか、改善する努力をすれば結果が期待できるのか、といったことを思いつくままに書き連ねてみると、意外なところに自分の本音がみえてくるかもしれません。

    見えてきた本音で、今の職場で解決するためにやれることがある、と思えたならば、まずはそれに着手して結果をみて次のステップを考えてみても遅くないと思います。せっかくご縁があって入った職場ですし、なにもトライせずに諦めてしまうことはもったいないと思います。長い間悩んでいたことも、一歩を踏み出すことで解消することがあります。
    現職で問題解決に乗り出す場合は、上司や問題を解決できる裁量を持っている人が誰かということを見極めて、その人に適切にアプローチしていくことが重要になります。
    同僚に不満をいうと、ストレス解消にはなりますが、解決できないと不満の相乗効果で気持ちがさらに盛り下がってしまうことがあるので、ご注意を。

    今の職場では不満が解決できない、と判断したら、転職や起業など働くステージをかえることを検討してみることもよいと思います。たとえば、いわゆるブラック企業で、恒常的なサービス残業やハラスメントが横行しているような職場で、声をあげてもなかなか改善されない場合などは、さっさと見切りをつけてしまうのもありだと思います。また、休みの伝え方の項目でも少し触れましたが、子供を持つ働くママにとって、子供のために休まなければいけないことに全く理解がない職場はとても働きにくいものです。企業はたくさんあるので、こういった場合にまで無理をする必要はないと思います。
    多くの転職エージェントは無償で面談やコンサルティングを受けているので、数社にあってみて、自分の希望とマッチした職場についての情報を集め始めてはいかがでしょうか。

    おわりに

    以上、職場を休みするときに誰もが直面するストレスや葛藤の解消に、少しでもお役に立てれば幸甚です。充実した働く環境になるように願っています!